Quy trình bổ nhiệm người nước ngoài làm đại diện theo pháp luật

Thay đổi người đại diện theo pháp luật là người nước ngoài được pháp luật Việt Nam cho phép. Tuy nhiên, doanh nghiệp phải đồng thời kiểm tra điều kiện quản trị, cư trú, lao động và thẩm quyền thông qua quyết định nội bộ. Nếu chuẩn bị không đầy đủ, hoạt động ký hợp đồng, giao dịch ngân hàng, kê khai thuế hoặc duy trì giấy phép chuyên ngành có thể bị gián đoạn.

Doanh nghiệp cũng cần bảo đảm luôn có ít nhất một người đại diện theo pháp luật cư trú tại Việt Nam. Trước khi đăng ký thay đổi, cần rà soát Điều lệ, giấy phép lao động hoặc văn bản xác nhận người nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép lao động.

Đối với doanh nghiệp FDI hoặc trường hợp bổ nhiệm CEO, Giám đốc là người nước ngoài, Tư vấn Long Phan hỗ trợ rà soát hồ sơ nội bộ, cơ cấu phân quyền và các nghĩa vụ tuân thủ sau đăng ký.

Doanh nghiệp cần đồng thời kiểm tra điều kiện quản trị, cư trú và lao động khi bổ nhiệm người nước ngoài làm đại diện theo pháp luật.

Các vấn đề pháp lý trọng tâm cần kiểm soát

Trước khi thực hiện thủ tục, doanh nghiệp cần lưu ý:

• Doanh nghiệp phải duy trì ít nhất 01 người đại diện theo pháp luật cư trú tại Việt Nam.

• Trường hợp người đại diện duy nhất xuất cảnh, doanh nghiệp phải lập văn bản ủy quyền hợp lệ cho cá nhân cư trú tại Việt Nam.

• Người nước ngoài có vốn góp từ 03 tỷ đồng trở lên có thể thuộc trường hợp đề nghị xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động theo Nghị định 219/2025/NĐ-CP.

• Hồ sơ thay đổi phải được gửi đến Cơ quan đăng ký kinh doanh cấp tỉnh nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính.

• Thông tin người đại diện mới được công khai sau khi cập nhật trên Cơ sở dữ liệu quốc gia về đăng ký doanh nghiệp.

• Từ ngày 01/07/2025, doanh nghiệp thực hiện thủ tục thay đổi nội dung đăng ký cần chuẩn bị thông tin về chủ sở hữu hưởng lợi theo quy định.

Điều kiện để người nước ngoài được bổ nhiệm làm đại diện theo pháp luật

Pháp luật doanh nghiệp không đặt ra quy định cấm người nước ngoài đảm nhiệm vị trí người đại diện theo pháp luật. Dù vậy, doanh nghiệp không nên chỉ kiểm tra giấy tờ nhân thân mà phải đánh giá đồng thời ba nhóm điều kiện gồm tư cách quản lý, quy định trong Điều lệ và điều kiện lao động, cư trú tại Việt Nam.

Kiểm tra năng lực hành vi và tư cách quản lý doanh nghiệp

Trước khi ban hành nghị quyết hoặc quyết định bổ nhiệm, doanh nghiệp cần xác định cá nhân nước ngoài có đáp ứng đầy đủ điều kiện pháp lý hay không. Người đại diện theo pháp luật không chỉ là người có tên trên Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp mà còn trực tiếp nhân danh doanh nghiệp tham gia giao dịch, tổ chức điều hành và thực hiện các quyền, nghĩa vụ phát sinh.

Các nội dung cần được rà soát gồm:

• Người nước ngoài phải từ đủ 18 tuổi và có năng lực hành vi dân sự đầy đủ. Đây là một trong những điều kiện cơ bản đối với người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam theo Điểm a Khoản 1 Điều 151 Bộ luật Lao động 2019.

• Người được dự kiến bổ nhiệm không được thuộc nhóm đối tượng bị cấm thành lập hoặc quản lý doanh nghiệp. Các trường hợp cần kiểm tra gồm đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự, đang chấp hành hình phạt tù hoặc bị hạn chế năng lực hành vi dân sự theo Khoản 2 Điều 17 Luật Doanh nghiệp 2020, được sửa đổi, bổ sung năm 2025.

• Trường hợp người nước ngoài giữ chức danh Giám đốc, Tổng giám đốc hoặc CEO, Điều lệ công ty cần quy định cụ thể quyền hạn, nghĩa vụ, phạm vi đại diện và trách nhiệm gắn với chức danh đó theo Điểm g Khoản 2 Điều 24 Luật Doanh nghiệp 2020.

Việc rà soát trước khi bổ nhiệm giúp hạn chế tình trạng nghị quyết đã được ban hành nhưng cá nhân được lựa chọn không đủ điều kiện làm việc hoặc không thể thực hiện đầy đủ quyền đại diện tại Việt Nam.

Xem thêm: Phương án đàm phán và xây dựng hợp đồng lao động dành cho nhân sự quản lý cấp cao

Bảo đảm điều kiện cư trú và cơ chế ủy quyền khi xuất cảnh

Điều kiện cư trú có ý nghĩa trực tiếp đối với khả năng duy trì hoạt động liên tục của doanh nghiệp. Người nước ngoài được phép làm người đại diện theo pháp luật, nhưng doanh nghiệp không được để xảy ra tình trạng không còn người đại diện cư trú tại Việt Nam.

Cơ chế quản trị cần được tổ chức theo các nguyên tắc sau:

• Doanh nghiệp có quyền bố trí một hoặc nhiều người đại diện theo pháp luật theo Khoản 2 Điều 12 Luật Doanh nghiệp 2020.

• Trong mọi trường hợp, doanh nghiệp phải bảo đảm luôn có ít nhất 01 người đại diện theo pháp luật cư trú tại Việt Nam theo Khoản 3 Điều 12 Luật Doanh nghiệp 2020.

• Khi doanh nghiệp chỉ còn một người đại diện cư trú tại Việt Nam và người này chuẩn bị xuất cảnh, phải lập văn bản ủy quyền cho cá nhân khác đang cư trú tại Việt Nam thực hiện quyền và nghĩa vụ đại diện.

• Nội dung ủy quyền cần xác định rõ phạm vi công việc, thời hạn, quyền ký hợp đồng, quyền làm việc với cơ quan nhà nước và trách nhiệm của người được ủy quyền.

• Trường hợp có nhiều người đại diện, Điều lệ cần phân định cụ thể chức danh và phạm vi quyền hạn để tránh chồng chéo khi xử lý giao dịch.

Nếu không chuẩn bị cơ chế ủy quyền phù hợp, doanh nghiệp có thể gặp khó khăn trong việc ký văn bản, giải quyết hồ sơ thuế, thực hiện giao dịch ngân hàng hoặc xử lý công việc phát sinh với đối tác.

Xác định nghĩa vụ giấy phép lao động theo Nghị định 219/2025/NĐ-CP

Việc được bổ nhiệm làm người đại diện theo pháp luật không đồng nghĩa người nước ngoài được miễn thực hiện quy định về lao động. Doanh nghiệp cần xác định cá nhân thuộc diện phải xin giấy phép lao động hay thuộc trường hợp đề nghị xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động.

Phòng pháp chế và bộ phận nhân sự có thể tham khảo cách phân loại sau:

Nhóm nhân sự nước ngoài	Nghĩa vụ cần thực hiện	Ngưỡng vốn, thời hạn hoặc căn cứ
Chủ sở hữu, thành viên góp vốn của công ty TNHH hoặc Chủ tịch, thành viên Hội đồng quản trị công ty cổ phần có vốn góp từ 03 tỷ đồng trở lên	Có thể thuộc trường hợp xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động	Khoản 2 và Khoản 3 Điều 7 Nghị định 219/2025/NĐ-CP
Chủ sở hữu, thành viên công ty TNHH hoặc Chủ tịch, thành viên Hội đồng quản trị công ty cổ phần có mức vốn góp dưới 03 tỷ đồng	Phải thực hiện thủ tục xin giấy phép lao động	Điểm l Khoản 1 Điều 2 Nghị định 219/2025/NĐ-CP
Hồ sơ chấp thuận nhu cầu sử dụng, cấp mới hoặc gia hạn giấy phép lao động	Được cơ quan có thẩm quyền xem xét khi nhận đủ hồ sơ	10 ngày làm việc theo Khoản 3 Điều 25 và Khoản 3 Điều 28 Nghị định 219/2025/NĐ-CP
Giấy phép lao động hoặc văn bản xác nhận đã được cấp trước ngày 07/08/2025	Được tiếp tục sử dụng cho đến khi hết thời hạn	Khoản 1 Điều 34 Nghị định 219/2025/NĐ-CP
Hồ sơ hợp lệ đã nộp trước ngày 07/08/2025	Tiếp tục được xử lý theo quy định áp dụng tại thời điểm nộp	Khoản 2 Điều 34 Nghị định 219/2025/NĐ-CP

Doanh nghiệp cần đối chiếu đúng tư cách của cá nhân nước ngoài, giá trị vốn góp thực tế và chức danh đảm nhiệm. Việc áp dụng sai trường hợp miễn hoặc xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động có thể dẫn đến rủi ro về lao động và cư trú..

Thành phần hồ sơ và thủ tục đăng ký thay đổi người đại diện

Hồ sơ đăng ký thay đổi cần thể hiện sự thống nhất giữa quyết định quản trị nội bộ và dữ liệu đăng ký doanh nghiệp. Đối với doanh nghiệp FDI, các lỗi thường gặp gồm người ký không đúng thẩm quyền, hộ chiếu chưa hợp lệ hoặc Điều lệ chưa được sửa đổi theo cơ cấu đại diện mới.

Chuẩn bị hồ sơ nội bộ phù hợp với từng loại hình công ty

Hồ sơ nội bộ là căn cứ chứng minh việc miễn nhiệm người đại diện cũ và bổ nhiệm người đại diện mới đã được cơ quan có thẩm quyền trong doanh nghiệp thông qua.

Nếu nghị quyết, quyết định hoặc biên bản họp không đúng thành phần, tỷ lệ biểu quyết hoặc thẩm quyền, Cơ quan đăng ký kinh doanh có thể yêu cầu doanh nghiệp sửa đổi, bổ sung.

Tùy loại hình doanh nghiệp, hồ sơ cần được chuẩn bị như sau:

• Công ty TNHH một thành viên: Quyết định của chủ sở hữu về việc thay đổi người đại diện theo pháp luật, kèm Giấy đề nghị hoặc Thông báo đăng ký thay đổi theo biểu mẫu áp dụng.

• Công ty TNHH hai thành viên trở lên: Nghị quyết, quyết định và bản sao biên bản họp của Hội đồng thành viên về việc miễn nhiệm, bổ nhiệm hoặc thay đổi người đại diện.

• Công ty cổ phần: Nghị quyết, quyết định và bản sao biên bản họp của Hội đồng quản trị về việc thay đổi người đại diện theo pháp luật, phù hợp với cơ cấu quản trị quy định trong Điều lệ.

• Giấy tờ của người được bổ nhiệm: Bản sao hợp lệ Hộ chiếu hoặc giấy tờ pháp lý cá nhân tương đương của người nước ngoài.

• Điều lệ sửa đổi, bổ sung: Cần chuẩn bị khi việc thay đổi làm phát sinh sự điều chỉnh về chức danh, số lượng người đại diện hoặc phạm vi phân quyền giữa các chức danh.

• Văn bản ủy quyền: Được sử dụng khi người có thẩm quyền không trực tiếp thực hiện thủ tục đăng ký.

Theo Khoản 1 Điều 31 Luật Doanh nghiệp 2020, doanh nghiệp phải thông báo nội dung thay đổi đến cơ quan đăng ký kinh doanh theo đúng trình tự.

Xác định người có quyền ký hồ sơ theo Điều 43 Nghị định 168/2025/NĐ-CP

Một trong những vấn đề thường gây vướng mắc là xác định ai có quyền ký Giấy đề nghị hoặc Thông báo thay đổi người đại diện theo pháp luật.

Chữ ký không đúng thẩm quyền có thể khiến hồ sơ bị từ chối hoặc yêu cầu điều chỉnh, dù các tài liệu còn lại đã được chuẩn bị đầy đủ.

Doanh nghiệp cần kiểm tra:

• Thủ tục đăng ký thay đổi người đại diện theo pháp luật được thực hiện theo cơ chế quy định tại Điều 43 Nghị định 168/2025/NĐ-CP.

• Đối với công ty TNHH, Giấy đề nghị có thể do Chủ tịch Hội đồng thành viên hoặc người mới được bổ nhiệm ký trong trường hợp tương ứng theo Khoản 2 Điều 43 Nghị định 168/2025/NĐ-CP.

• Người ký Giấy đề nghị phải phù hợp với nội dung nghị quyết, quyết định bổ nhiệm và cơ cấu quản trị được ghi nhận trong Điều lệ.

• Khi doanh nghiệp có từ hai người đại diện trở lên, hồ sơ cần xác định rõ người ký thuộc phạm vi quyền hạn nào.

• Trường hợp ủy quyền nộp hồ sơ, văn bản ủy quyền phải thể hiện đúng chủ thể ủy quyền và phạm vi công việc được thực hiện.

Sai sót về người ký không chỉ là lỗi hình thức. Nếu doanh nghiệp đang cần cập nhật thông tin tại ngân hàng, cơ quan thuế hoặc cơ quan cấp giấy phép chuyên ngành, thời gian chuyển giao quyền quản lý có thể bị kéo dài do hồ sơ phải sửa đổi nhiều lần.

Các bước nộp hồ sơ trực tuyến và ghi nhận thông tin mới

Sau khi hoàn thiện tài liệu nội bộ, doanh nghiệp cần thực hiện thủ tục đúng cơ quan và phương thức quy định.

Trình tự có thể được triển khai qua các bước:

1. Rà soát toàn bộ hồ sơ: Kiểm tra Giấy đề nghị hoặc Thông báo đăng ký thay đổi, nghị quyết, quyết định, biên bản họp, Hộ chiếu và Điều lệ sửa đổi nếu có.

2. Xác định cơ quan tiếp nhận: Nộp hồ sơ tại Cơ quan đăng ký kinh doanh cấp tỉnh nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính theo Khoản 1 Điều 43 Nghị định 168/2025/NĐ-CP.

3. Thực hiện nộp trực tuyến: Gửi hồ sơ qua Hệ thống thông tin quốc gia về đăng ký doanh nghiệp theo Khoản 1 Điều 37 Nghị định 168/2025/NĐ-CP.

4. Theo dõi phản hồi: Kiểm tra thông báo về tình trạng hồ sơ, yêu cầu giải trình hoặc đề nghị sửa đổi, bổ sung.

5. Hoàn thiện nội dung theo yêu cầu: Kịp thời xử lý các điểm chưa thống nhất giữa hồ sơ nội bộ và dữ liệu kê khai.

6. Nhận kết quả đăng ký: Kiểm tra Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp và thông tin người đại diện mới trên Cơ sở dữ liệu quốc gia về đăng ký doanh nghiệp.

7. Chuyển sang giai đoạn hậu kiểm: Thực hiện cập nhật dữ liệu tại ngân hàng, cơ quan thuế và các hệ thống liên quan.

Thông tin người đại diện mới chỉ được công khai đầy đủ sau khi cơ quan có thẩm quyền chấp thuận và cập nhật vào hệ thống đăng ký doanh nghiệp.

Hồ sơ thay đổi phải thống nhất giữa quyết định nội bộ, Điều lệ công ty và thông tin của người đại diện mới.

Công việc cần thực hiện sau khi được cấp đăng ký doanh nghiệp mới

Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp được cấp lại không làm cho toàn bộ dữ liệu vận hành tự động thay đổi. Doanh nghiệp phải chủ động cập nhật thông tin tại các cơ quan, tổ chức và nền tảng giao dịch đang sử dụng.

Việc chậm thực hiện hậu kiểm có thể ảnh hưởng đến ký kết hợp đồng, thanh toán quốc tế, phát hành hóa đơn hoặc hồ sơ bảo lãnh cho người nước ngoài.

Đồng bộ chữ ký số, hóa đơn điện tử và dữ liệu thuế

Khi người đại diện mới đã được ghi nhận, doanh nghiệp cần kiểm tra các tài khoản giao dịch điện tử và hệ thống kê khai đang gắn với thông tin của người đại diện cũ.

Các nội dung cần xử lý gồm:

• Cập nhật chứng thư số nếu tên hoặc thông tin của người đại diện cũ đang được ghi nhận trên chữ ký số.

• Thay đổi người quản trị tài khoản giao dịch điện tử của doanh nghiệp khi cần thiết.

• Kiểm tra và cập nhật dữ liệu hóa đơn điện tử để bảo đảm thống nhất với Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp mới.

• Điều chỉnh thông tin người đại diện trên hệ thống kê khai và nộp thuế điện tử.

• Thông báo cho ngân hàng về người đại diện mới, mẫu chữ ký, phạm vi phê duyệt và cơ chế ủy quyền giao dịch.

• Cập nhật thông tin trên các tài khoản bảo hiểm xã hội hoặc nền tảng quản trị nhân sự nếu có liên quan.

• Rà soát hợp đồng đang thực hiện để xác định người có quyền ký phụ lục, xác nhận công nợ hoặc tiếp tục thực hiện nghĩa vụ.

• Kiểm tra nghĩa vụ thông báo cho đối tác khi hợp đồng có điều khoản yêu cầu cập nhật người đại diện.

Kiểm tra lại điều kiện của người đứng đầu trên giấy phép chuyên ngành

Đối với doanh nghiệp hoạt động trong ngành, nghề kinh doanh có điều kiện, việc thay đổi người đại diện có thể làm phát sinh thủ tục điều chỉnh giấy phép con.

Một số giấy phép yêu cầu người đứng đầu, người quản lý chuyên môn hoặc người đại diện phải có bằng cấp, chứng chỉ hành nghề, kinh nghiệm hoặc điều kiện riêng.

Doanh nghiệp cần kiểm tra:

• Giấy phép chuyên ngành có đang ghi nhận họ tên, chức danh hoặc thông tin của người đại diện cũ hay không.

• Người đại diện mới có đáp ứng yêu cầu về bằng cấp, chứng chỉ, kinh nghiệm hoặc tiêu chuẩn hành nghề không.

• Chức danh mới có làm phát sinh nghĩa vụ xin giấy phép lao động hoặc xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động hay không.

• Doanh nghiệp có phải thông báo hoặc xin điều chỉnh giấy phép khi thông tin người đại diện thay đổi không.

• Thời hạn thông báo, thành phần hồ sơ và cơ quan tiếp nhận đối với từng loại giấy phép.

• Nguy cơ đình chỉ hoặc thu hồi giấy phép nếu người đại diện mới không đáp ứng điều kiện đặc thù.

• Các hợp đồng, chứng nhận hoặc văn bản chấp thuận chuyên ngành có cần cập nhật người ký hay không.

Doanh nghiệp không nên mặc định rằng Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp mới sẽ tự động làm thay đổi thông tin trên giấy phép chuyên ngành.

Điều chỉnh thị thực và thực hiện bảo lãnh thẻ tạm trú

Người nước ngoài giữ chức danh người đại diện theo pháp luật phải có mục đích cư trú phù hợp với hoạt động thực tế tại Việt Nam.

Sau khi thông tin đăng ký doanh nghiệp được cập nhật, doanh nghiệp nên rà soát đồng thời thị thực, giấy phép lao động và hồ sơ bảo lãnh cấp thẻ tạm trú.

Loại thị thực hoặc thẻ tạm trú	Ký hiệu cần lưu ý	Điều kiện hoặc căn cứ áp dụng
Thị thực, thẻ tạm trú dành cho người lao động nước ngoài	LĐ1, LĐ2	Phải phù hợp với mục đích lao động theo Khoản 16 và Khoản 16a Điều 8 Luật Nhập cảnh, xuất cảnh, quá cảnh, cư trú của người nước ngoài tại Việt Nam 2014, được sửa đổi, bổ sung năm 2019 và 2023
Thị thực, thẻ tạm trú dành cho nhà đầu tư nước ngoài	ĐT1, ĐT2	Được phân loại theo điều kiện đầu tư tại Khoản 18 Điều 8 của Luật này
Thẻ tạm trú dành cho nhà đầu tư thuộc diện ĐT2	ĐT2	Áp dụng đối với nhà đầu tư có vốn góp từ 50 tỷ đồng đến dưới 100 tỷ đồng, thời hạn không quá 05 năm theo Khoản 7b Điều 8
Điều kiện chung để được cấp thẻ tạm trú	Phù hợp mục đích nhập cảnh	Việc cấp thẻ phải phù hợp mục đích nhập cảnh theo Khoản 1 Điều 36
Thị thực điện tử dùng để nhập cảnh xử lý công việc	E-visa	Cơ quan quản lý xuất nhập cảnh xem xét trong 03 ngày làm việc kể từ khi nhận đủ thông tin và phí theo Khoản 2 Điều 16a

Doanh nghiệp cần phân biệt rõ trường hợp người nước ngoài làm việc với tư cách nhà đầu tư và trường hợp làm việc theo chức danh quản lý. Mức vốn góp, mục đích nhập cảnh và giấy phép lao động là các yếu tố có liên hệ nhưng không thể thay thế lẫn nhau.

Sau khi hoàn tất đăng ký, doanh nghiệp cần cập nhật ngân hàng, thuế, giấy phép con và hồ sơ cư trú liên quan

Dịch vụ luật sư tư vấn thay đổi người đại diện tại Tư vấn Long Phan

Việc bổ nhiệm người nước ngoài làm người đại diện theo pháp luật đòi hỏi doanh nghiệp xử lý đồng thời hồ sơ quản trị, thủ tục đăng ký doanh nghiệp, giấy phép lao động và điều kiện cư trú.

Tư vấn Long Phan hỗ trợ doanh nghiệp FDI kiểm tra tính hợp lệ trước khi bổ nhiệm, hạn chế nguy cơ hồ sơ bị yêu cầu sửa đổi hoặc hoạt động điều hành bị gián đoạn.

Phạm vi công việc gồm:

• Thẩm định điều kiện của nhân sự quản lý nước ngoài: Kiểm tra Hộ chiếu, tình trạng cư trú, chức danh dự kiến, giấy phép lao động và điều kiện xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động.

• Tư vấn cơ cấu quản trị và sửa đổi Điều lệ: Đánh giá phương án duy trì một hoặc nhiều người đại diện, phân chia quyền ký hợp đồng, giao dịch ngân hàng, quản lý nhân sự, thực hiện nghĩa vụ thuế và trách nhiệm của từng chức danh.

• Soạn thảo hồ sơ bổ nhiệm nội bộ: Chuẩn bị nghị quyết, quyết định, biên bản họp, Điều lệ sửa đổi và văn bản ủy quyền khi người đại diện xuất cảnh.

• Đại diện thực hiện thủ tục đăng ký: Nộp hồ sơ tại Cơ quan đăng ký kinh doanh cấp tỉnh, theo dõi quá trình xử lý, giải trình và hoàn thiện hồ sơ khi có yêu cầu.

• Hỗ trợ cập nhật Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp: Kiểm tra thông tin người đại diện mới và dữ liệu đăng ký sau khi hồ sơ được chấp thuận.

• Tư vấn công việc hậu kiểm: Rà soát việc cập nhật ngân hàng, chữ ký số, hóa đơn điện tử, tài khoản thuế, bảo hiểm xã hội, giấy phép con và hợp đồng đang thực hiện.

• Hỗ trợ thủ tục cư trú cho CEO hoặc Giám đốc nước ngoài: Tư vấn hồ sơ bảo lãnh, điều chỉnh mục đích thị thực và cấp thẻ tạm trú phù hợp với tư cách người lao động hoặc nhà đầu tư.

Quy trình tư vấn được triển khai xuyên suốt từ giai đoạn đánh giá điều kiện bổ nhiệm đến khi doanh nghiệp hoàn thành các nghĩa vụ sau đăng ký. Quý khách hàng có thể gửi hồ sơ qua Email: info@longphanpmt.com hoặc Zalo: 0906.735.386 để Tư vấn Long Phan kiểm tra sơ bộ tính hợp lệ và nhận diện các rủi ro cần xử lý.

Thay đổi người đại diện theo pháp luật là người nước ngoài không chỉ liên quan đến thủ tục đăng ký doanh nghiệp mà còn gắn với cơ cấu quản trị, điều kiện lao động, cư trú và nghĩa vụ cập nhật dữ liệu sau đăng ký. Doanh nghiệp cần kiểm tra Điều lệ, tư cách của người được bổ nhiệm, thẩm quyền thông qua hồ sơ, giấy phép lao động, mục đích cư trú và thông tin chủ sở hữu hưởng lợi trước khi thực hiện.

Tư vấn Long Phan cam kết cung cấp dịch vụ tư vấn chuyên nghiệp, nhanh chóng và hiệu quả, giúp Quý khách hàng giải quyết các vấn đề pháp lý liên quan một cách thuận lợi và đúng quy định. Liên hệ ngay hotline 1900 63 63 89 để được tư vấn miễn phí.

 Nguồn : Lưu ý khi thay đổi người đại diện theo pháp luật là người nước ngoài

>>> Xem thêm: Chiến lược đàm phán và thiết lập hợp đồng lao động cấp cao hiệu quả