HƯỚNG DẪN THÀNH LẬP DOANH NGHIỆP CUNG ỨNG NHÂN SỰ ĐÚNG QUY ĐỊNH
Lập công ty cung ứng lao động đòi hỏi nhà đầu tư phải xác định chính xác mô hình kinh doanh ngay từ đầu, bởi dịch vụ việc làm, cho thuê lại lao động và đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài chịu những cơ chế pháp lý khác nhau. Từ ngày 01/7/2026, hoạt động dịch vụ việc làm chuyển sang cơ chế thông báo thay cho giấy phép và ký quỹ, trong khi doanh nghiệp cho thuê lại lao động vẫn phải duy trì khoản ký quỹ 2 tỷ đồng cùng nhiều điều kiện vận hành. Việc phân định đúng chủ thể tuyển dụng, ký hợp đồng, trả lương và quản lý nhân sự sẽ giúp doanh nghiệp hạn chế rủi ro khi triển khai thực tế. Lưu ý pháp lý cần quan tâm: Từ ngày 01/7/2026, doanh nghiệp dịch vụ việc làm không còn phải xin giấy phép hoạt động và không phải tiếp tục duy trì khoản ký quỹ, nhưng phải thực hiện nghĩa vụ thông báo trước khi bắt đầu kinh doanh. Doanh nghiệp dịch vụ việc làm phải gửi thông báo đến Sở Nội vụ chậm nhất 05 ngày làm việc trước thời điểm hoạt động và thực hiện công khai thông tin trong thời hạn 20 ngày ...